Παρά τη συνεχή πρόοδο στην ισότητα των φύλων στην υπόλοιπη Ευρώπη, τα πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι η Κυπριακή Δημοκρατία εξακολουθεί να βρίσκεται πίσω σε έναν κρίσιμο τομέα: τη συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις ηγεσίας.
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα της Eurostat για το 2024, μόλις 25,3% των διευθυντικών θέσεων στην Κύπρο κατέχονται από γυναίκες, ποσοστό που κατατάσσει τη χώρα στις τελευταίες θέσεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Τα στοιχεία που βλέπεις δημοσιεύτηκαν στις 2 Μαρτίου 2026 από τη Eurostat και αφορούν δεδομένα για το 2024.
Η εικόνα μας στην Ευρώπη
Σε επίπεδο ΕΕ, οι γυναίκες κατέχουν το 35,2% των διευθυντικών θέσεων, κάτι που δείχνει μεν πρόοδο, αλλά όχι ακόμη ισότητα.
Οι χώρες με τα υψηλότερα ποσοστά είναι:
- Σουηδία: 44,4%
- Λετονία: 43,4%
- Πολωνία: 41,8%
Στον αντίποδα, οι χαμηλότερες επιδόσεις καταγράφονται σε:
- Κύπρος: 25,3%
- Κροατία: 27,6%
- Ιταλία: 27,9%
Η σκληρή αλήθεια με απλά λόγια
Στην Κυπριακή Δημοκρατία:
👉 Μόνο 25,3% των διευθυντικών θέσεων είναι γυναίκες
👉 Δηλαδή περίπου 1 στις 4
Και αυτό μας βάζει:
❌ τελευταίους σε όλη την ΕΕ
Για σύγκριση:
- Μέσος όρος ΕΕ: 35,2%
- Σουηδία: 44,4%
👉 Σχεδόν οι μισοί managers είναι γυναίκες εκεί.
⚠️ Γιατί η Κύπρος μένει πίσω;
Το χαμηλό ποσοστό στην Κύπρο δεν είναι τυχαίο και σχετίζεται με διάφορους παράγοντες:
- 👩👧 Παραδοσιακοί ρόλοι φύλου που εξακολουθούν να επηρεάζουν την αγορά εργασίας
- 🕒 Δυσκολία συνδυασμού καριέρας και οικογένειας, ανεπαρκής υποστήριξη στην μητρότητα
- 🧱 «Αόρατα εμπόδια» (glass ceiling) στην επαγγελματική ανέλιξη.
- 📉 Περιορισμένη παρουσία γυναικών σε ανώτερες διοικητικές βαθμίδες
Παρόλο που οι γυναίκες στην Κύπρο έχουν υψηλό μορφωτικό επίπεδο, αυτό δεν μεταφράζεται πάντα σε ηγετικές θέσεις.
Η Κύπρος είναι τελευταία, όχι επειδή δεν έχει ικανές γυναίκες.
👉 Αλλά επειδή:
- το σύστημα
- η κουλτούρα
- και οι ευκαιρίες
δεν είναι ακόμα στο ίδιο επίπεδο με άλλες χώρες.
⚡ Γιατί αφορά τη δική μας γενιά
Το πιο interesting στοιχείο:
👉 Στους νέους μεταξύ 15–39 ετών, οι γυναίκες managers φτάνουν σχεδόν το 39% στην ΕΕ.
Δηλαδή:
💡 Η αλλαγή που παρατείται στο εξωτερικό, προέρχεται κυρίως από τους νέους.
Η μικρή αισιόδοξη πλευρά
Παρόλα αυτά:
👉 Η Κύπρος έχει βελτιωθεί τα τελευταία χρόνια
👉 +7,9 ποσοστιαίες μονάδες από το 2014
Άρα:
✔️ κάτι αλλάζει
❗ αλλά πολύ αργά.
Το πιο σημαντικό δεν είναι τα στατιστικά.
Είναι αυτό 👇
Όταν ένα σύστημα έχει κενά:
δημιουργούνται χώροι για νέα projects
- startups
- μικρές επιχειρήσεις
- online brands
👉 οι νέοι μπορούν να μπουν πιο εύκολα και να ξεχωρίσουν.
Μην σκέφτεσαι:
«η Κύπρος είναι πίσω»
Σκέψου:
«άρα υπάρχει χώρος να ξεχωρίσω»
💬 Η ανισότητα σήμερα είναι ένα πρόβλημα, άρα για τη νέα γενιά μπορεί να γίνει η ευκαιρία, για να σπάσει το σύστημα από μέσα.
